Bombonierkowe rozmowy 10.10.2024 Moc Kobiety Odkryj swoją siłę w życiu i biznesie

Moc kobiety. Odkryj swoją siłę w życiu i biznesie.

Na ostatnich warsztatach z cyklu Bombonierkowe rozmowy- inspiracje i networking zgłębiałyśmy siłę słów Johna C. Maxwella: „Poziom twoich umiejętności przywódczych determinuje poziom osiąganych przez ciebie rezultatów.” oraz "Przywództwo to wpływ. Nic wiecej i nic mniej". Naszym celem było zrozumienie, jak rozwijać swoje przywództwo w taki sposób, by odważnie podejmować decyzje, inspirować innych i działać z pewnością siebie, zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

Moc kobiety to okrywanie swojej siły w różnych obszarach. Na warsztatach skupiłyśmy się na kilku: byciu swoją liderką, docenianiu siebie i innych, budowaniu zaufania, inspirowaniu innych.

1. Bycie swoją liderką

Prawdziwe przywództwo zaczyna się od nas samych. Zanim będziemy mogły skutecznie przewodzić innym, musimy nauczyć się prowadzić samą siebie. Stawiać sobie cele, podejmować świadome decyzje i budować pewność siebie w każdej sytuacji. Na warsztatach miałyśmy okazję zgłębić, co to naprawdę oznacza moc kobiety i jak być liderką własnego życia.

Bycie swoją liderką to umiejętność przejmowania sterów swojego życia – niezależnie od okoliczności. Oznacza to świadome kierowanie swoim rozwojem, zamiast czekania na sprzyjające warunki czy odpowiedni moment. Liderka nie czeka na perfekcyjny czas, by działać – tworzy własne możliwości. Śmiało idzie naprzód, ucząc się na swoich sukcesach, ale i błędach. To odwaga, by podejmować decyzje, które prowadzą nas do realizacji naszych wartości i celów, nawet wtedy, gdy wiąże się to z wyjściem ze strefy komfortu.

Na warsztatach podkreślałyśmy, jak ważne jest, aby mieć wizję swojego życia – wiedzieć, dokąd chcemy zmierzać. Bycie swoją liderką oznacza posiadanie jasnej wizji tego, co jest dla nas ważne i jakie wartości chcemy realizować w życiu osobistym i zawodowym. Nie chodzi tylko o cele, ale również o codzienne działania, które nas do tych celów prowadzą. Świadome przywództwo nad sobą to także umiejętność wyznaczania priorytetów – co jest dla mnie najważniejsze, a na co mogę pozwolić sobie powiedzieć „nie”?.

To postawa, która zakłada pełną odpowiedzialność za swoje życie i rozwój. To świadomość własnej siły, potencjału i możliwości. Każda z nas może nią być – wystarczy, że zaczniemy działać w zgodzie ze sobą, podejmować świadome decyzje i wierzyć w swoją wartość.

2. Cenienie siebie i innych

W trakcie warsztatów odkrywałyśmy, że prawdziwe przywództwo zaczyna się od umiejętności doceniania siebie. Aby efektywnie prowadzić innych, musimy najpierw nauczyć się, jak szanować własną wartość, wierzyć w swoje możliwości i doceniać swoje osiągnięcia. Cenienie siebie to nie akt egoizmu, ale fundament zdrowego, pewnego siebie przywództwa.

Na co dzień wiele kobiet ma tendencję do umniejszania swoich sukcesów, porównywania się do innych czy obarczania się nadmierną krytyką. Na warsztatach rozmawiałyśmy o tym, jak kluczowe jest zmienienie tej narracji. Cenienie siebie oznacza dostrzeganie swoich mocnych stron, pielęgnowanie pewności siebie i odwagę, by mówić o swoich sukcesach bez poczucia winy. Kiedy zaczynamy patrzeć na siebie z miłością i szacunkiem, stajemy się lepszymi liderkami – pewnymi swoich działań, gotowymi na wyzwania i zmotywowanymi do dalszego rozwoju.

Ale cenienie siebie to tylko połowa równania. Równie istotne jest cenienie innych. Prawdziwe przywództwo opiera się na umiejętności dostrzegania potencjału w ludziach, z którymi pracujemy, i inspirowania ich do wzrostu. Podczas warsztatów uczyłyśmy się, jak ważne jest budowanie relacji opartych na wzajemnym szacunku i uznaniu wartości każdej osoby w zespole lub w życiu osobistym. Każda osoba ma swoje unikalne talenty i umiejętności, które przy odpowiednim wsparciu mogą rozkwitnąć.

Docenianie siebie to akt odwagi i wewnętrznej mądrości. Kiedy dostrzegamy swoją wartość, przestajemy szukać aprobaty na zewnątrz i zaczynamy działać w zgodzie ze sobą. Jednocześnie, kiedy potrafimy dostrzec potencjał i wartość w innych, nie tylko wzmacniamy ich pewność siebie, ale również budujemy silniejsze, bardziej autentyczne relacje.

3. Budowanie zaufania

Bez zaufania nie ma prawdziwego przywództwa. To fundament każdej relacji, zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym. Na warsztatach odkrywałyśmy, że zaufanie nie jest czymś, co można osiągnąć w krótkim czasie – to proces, który wymaga autentyczności, konsekwencji i szczerości w działaniu.

Bycie liderką, której można zaufać, to przede wszystkim umiejętność słuchania i empatii. Uczyłyśmy się, jak ważne jest zrozumienie perspektywy innych i wczuwanie się w ich potrzeby. Tylko wtedy, kiedy autentycznie interesujemy się drugim człowiekiem, możemy budować relacje oparte na zaufaniu. W świecie, gdzie często dominują rywalizacja i niezdrowa konkurencja, prawdziwe przywództwo opiera się na wsparciu. Zamiast walczyć o pozycję, stawiamy na współpracę i wzajemne podnoszenie się na wyższy poziom.

Zaufanie rodzi się również z konsekwencji – dotrzymywania słowa, spełniania obietnic, bycia spójną w tym, co mówimy i robimy. Uczestniczki warsztatów miały okazję przemyśleć, jak nasze codzienne działania wpływają na poziom zaufania, jaki budujemy w relacjach zawodowych i prywatnych. Niezależnie od tego, czy kierujemy zespołem, czy zarządzamy własnym życiem, musimy być przewidywalne i rzetelne, by inni mogli na nas polegać.

Przywództwo oparte na zaufaniu to także umiejętność przyznawania się do błędów. Uczyłyśmy się, że liderka nie musi być idealna – wręcz przeciwnie, przyznanie się do swoich słabości i otwartość na naukę są oznakami siły. To właśnie ta autentyczność sprawia, że ludzie czują się bezpiecznie i chętnie podążają za takim liderem.

W skrócie, budowanie zaufania oznacza bycie transparentną, prawdziwą i skoncentrowaną na wspólnym celu, zamiast na indywidualnym sukcesie. Kiedy liderka stawia na wsparcie, zamiast na rywalizację, tworzy atmosferę, w której każdy członek zespołu czy społeczności czuje się wartościowy i zmotywowany do wspólnego działania.

4. Inspirowanie innych

Prawdziwa liderka to ta, która nie tylko sama dąży do sukcesu, ale przede wszystkim potrafi inspirować innych do działania. Na warsztatach odkrywałyśmy, że inspiracja nie polega na narzucaniu swoich rozwiązań, ale na dawaniu przykładu swoim postępowaniem, dzieleniu się doświadczeniami i wspieraniu innych w odkrywaniu ich własnej drogi.

Liderka inspiruje swoim autentycznym podejściem do życia – pokazując, że sukces to nie tylko osiąganie wyników, ale również droga, jaką pokonujemy, by do nich dojść. To, w jaki sposób reagujemy na wyzwania, jak radzimy sobie z porażkami, jak rozwijamy swoje umiejętności, jest dla innych źródłem siły. Dlatego inspiracja zaczyna się od nas samych – od naszej postawy, odwagi do działania i wytrwałości.

Inspirowanie to także dzielenie się swoją energią, pasją i pozytywnym podejściem do pracy i życia. Liderka, która pokazuje entuzjazm i zaangażowanie, zaraża innych swoją motywacją. Jej przykład sprawia, że ludzie chcą działać, realizować swoje marzenia i rozwijać się. Ale to nie tylko o energię chodzi – inspirująca liderka daje innym poczucie, że ich działania mają sens, że zmieniają rzeczywistość na lepsze.

Na naszych warsztatach często podkreślałyśmy, że inspirowanie innych to również dostrzeganie w nich tego, czego sami mogą nie zauważać – ich ukrytych talentów, zdolności i możliwości. Kiedy potrafimy powiedzieć drugiej osobie „Widzę w Tobie liderkę” albo „Masz w sobie coś wyjątkowego”, dajemy im motywację do działania, jakiej często sami sobie nie potrafią znaleźć.

Liderka inspiruje, stając się lustrem, w którym inni mogą zobaczyć swoje własne możliwości i siłę. Inspiracja nie polega na mówieniu ludziom, co mają robić, ale na pomaganiu im uwierzyć, że są w stanie osiągnąć wszystko, czego pragną. Inspirująca liderka to przewodniczka, która pomaga innym odnaleźć własną drogę do sukcesu, dzieląc się nie tylko swoimi sukcesami, ale także lekcjami wyniesionymi z trudnych momentach.

Warsztaty były momentem zatrzymania się, refleksji i głębokiego rozwoju. Teraz, wracając do codzienności, nadszedł czas, by wcielać te lekcje w życie. Każda z nas może stać się liderką swojego życia – podejmować odważne decyzje, doceniać siebie i budować relacje oparte na zaufaniu i wsparciu.

Pytanie na dziś: Jak możesz być swoją liderką?

Jakie kroki podejmiesz, by docenić siebie i inspirować innych do działania?

Pamiętaj – wszystko zaczyna się od Ciebie!

Warsztaty po raz kolejny zorganizowałyśmy w gościnnych wnętrzach Slow Fashion Cafe

Dziękujemy za gościnę.

UDOSTĘPNIJ TEN WPIS